（一）任务奖励 任务奖励用于对应可明确验收的基础工作，让参与者知道每一次投入如何被认可。线索整理、门店走访、素材拍摄、活动转发、资料提交、基础剪辑和运营协作等任务，虽然不一定直接产生签约，但都会影响项目推进和客户服务质量。 结算时应依据任务类型、完成质量、提交时间、资料完整度和审核结果确认。凡是表单缺失、素材不清、信息不可核验、重复提交或与任务要求明显不符的内容，不应进入有效结算；符合标准的任务则应按规则及时记录和确认。清晰的任务奖励可以减少争议，也能鼓励伙伴重视过程质量。参与者通过稳定执行获得确定收益，城市团队则通过规范任务沉淀可靠数据、素材和协作记录，为后续有效线索、成交转化和客户复购打下基础。
（二）有效线索奖励 有效线索奖励强调客户信息的真实价值。不是所有联系方式都适合进入奖励范围，只有具备明确经营主体、真实联系人、可沟通需求和后续跟进可能的商家线索，才应被认定为有效线索。这样的规则能引导参与者关注质量，而不是简单堆数量。核验时需要排除重复客户、虚假信息、无关行业、无法联系、无经营主体或明显无合作意向的记录。有效线索应包含门店基本情况、联系人方式、所在区域、需求描述和推荐来源，必要时还应附带沟通截图、现场资料或初步意向说明。建立有效线索奖励机制，可以让本地推广和信息采集更有方向。参与者会更愿意寻找真正有宣传需求的客户，城市团队也能把精力集中在高质量机会跟进上，从而提升诊断效率、成交概率和长期客户池价值。
（三）成交协作奖励 成交协作奖励面向在客户签约过程中产生实际推动作用的伙伴。成交往往不是单人完成，可能涉及线索提供、邀约沟通、资料准备、客户需求确认、现场协助和后续跟进等多个环节，因此需要用清晰规则确认各方贡献。结算时应结合客户签约、回款、项目启动和协作记录进行判断。提供线索但未参与后续沟通、持续跟进并推动客户决策、协助完成资料确认或参与现场成交，贡献程度不同，奖励比例也应有所区分，并以系统记录或负责人确认为准。合理的成交协作奖励能鼓励伙伴从“提供一个名字”升级为“共同推进客户”。当参与者愿意配合高质量跟进，客户体验会更连贯，城市团队的成交效率也会提升，同时有助于培养长期稳定的业务协作网络。
（四）月度激励 月度激励用于鼓励持续、稳定、高质量参与的伙伴。它不只看某一次任务是否完成，也关注整月的任务数量、线索质量、客户反馈、团队配合、成交协作和执行纪律，适合用于表彰对城市团队有持续贡献的人员。评估时可以综合任务完成率、有效线索数、素材合格率、预约到场率、协作响应速度、客户满意度和项目推进结果。所有数据都应来自真实记录和可核验资料，不能依靠主观印象单独决定；对于表现突出的伙伴，可给予额外奖励或优先合作机会。月度激励能够形成正向竞争，也能帮助城市团队识别稳定可靠的核心成员。长期来看，透明的激励规则会让参与者更愿意深耕本地市场，在日常任务、客户开发和项目维护中持续投入，推动区域服务能力不断提升。
